CRECE CON CONFIANZA.
SERVICIOS PROFESIONALES DE TARJETA VERDE.
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Sobre Unlimited Labor Solutions
De Temp a PERM para Trabajadores Profesionales y Especializados
Unlimited Labor nació de la necesidad de resolver la crisis laboral a la que se enfrentan las empresas a diario. Los propios fundadores de Unlimited Labor son empresarios profesionales y comprenden la necesidad de contar con una mano de obra profesional y especializada fiable y sostenible, así como las duras consecuencias de no conseguir a sus trabajadores.
Unlimited Labor ha crecido hasta convertirse en uno de los principales agentes laborales del país para trabajadores no especializados, especializados y profesionales, y cuentan con la confianza de diversas industrias profesionales. Al convertir a sus profesionales temporales y trabajadores especializados en titulares de la Tarjeta Verde, Unlimited Labor ayudara a su empresa a CRECER CON CONFIANZA. Ponte en contacto con nuestro equipo para obtener más información. for more information.
ULS Es La Solución Integral Para Las Tarjetas Verdes.
Nos encargamos de todo el proceso para que usted no tenga que hacerlo, desde la recopilación de documentos e información, traducciones, correspondencia con los empleados, preparación de formularios y presentaciones. Estamos haciendo más que solo rellenar papeles y realizar los trámites gubernamentales.
Nuestro objetivo es construir su plan laboral a largo plazo. Se trata de vincular e inspirar a su mano de obra ayudándoles a conseguir algo que desean desesperadamente: la residencia permanente en Estados Unidos y un empleo fiable a largo plazo en una empresa estable.
Nuestra misión es crear una oportunidad en la que todos salgan ganando. El empleado consigue un empleo estable a largo plazo en una gran empresa. La empresa crea el equipo que tanto necesita para crecer y expandirse.
Clasificaciones De Visas Para Profesional Y Trabajadores Especializados
¿Que es EB-2?
EB-2 es el acrónimo de Employment-Based Second preference immigrant visa classification (clasificación de visados de inmigrante de Segunda preferencia basada en el empleo) y están reservados para trabajadores extranjeros que entran en una de las dos categorías:
- Titulación Superior: Para puestos que requieran un título superior en el campo de especialización o el equivalente en el extranjero de un título de maestría estadounidense; o una licenciatura en el campo de actividad y al menos cinco años de experiencia laboral de responsabilidad progresiva en el campo de especialización.
- Capacidad Excepcional: Para quienes demuestren una capacidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios.
Este documento se centrará en los puestos que requieran los servicios de un profesional con titulación superior, que se compone de profesionales extranjeros que posean una titulación superior (o titulación extranjera equivalente) en su campo o una licenciatura en la especialización y al menos cinco años de experiencia laboral de responsabilidad progresiva en la especialización. Para demostrar que el beneficiario posee la formación y/o experiencias requeridas en estos casos, se necesitan copias de títulos/expedientes académicos y/o cartas de verificación de experiencia de anteriores empleadores.
El primer paso del proceso EB-2 para todas las categorías mencionadas anteriormente es obtener una Certificación Laboral Permanente valida del Departamento de Trabajo. Esto consta de tres pasos: 1) salario prevaleciente; 2) anuncio del puesto en el periódico local de mayor circulación general en la zona de empleo prevista, la comisión estatal de mano de obra, tres medios adicionales de publicación de ofertas de empleo y un aviso interno de presentación para determinar si existen trabajadores estadounidenses especializados listos, dispuestos, capaces o cualificados para el puesto ofrecido; y en caso negativo, 3) presentación de la solicitud de certificación laboral PERM ante el Departamento de Trabajo (DOL).
Una vez que la certificación laboral PERM es certificada por el DOL para la posición ofrecida, entonces la Petición de Inmigrante I-140 es presentada ante el USCIS dejando saber al Servicio que el DOL ha aprobado este trabajo para una posición permanente y que el Empleador tiene la intención de emplear al trabajador en esta posición una vez que el empleado obtenga su tarjeta verde. Durante este paso se presentarán los títulos/transcripciones/cartas de experiencia, según sea necesario. La capacidad del empleador para pagar al Beneficiario el salario ofrecido también tendrá que ser presentada durante este paso.
. El tercer paso es la solicitud de la tarjeta verde, que puede realizarse dentro de EE. UU. mediante al proceso de Ajuste de Estatus (AOS) o en la Embajada de EE. UU. en el país extranjero del empleado, una vez que la fecha de prioridad del beneficiario este actualizada. Aunque generalmente se prefiere el AOS, no siempre es posible, especialmente si el empleado no tiene una visa válida para entrar a los EE. UU. En cualquier caso, la familia del empleado puede tramitar su tarjeta verde con el empleado siempre que también se encuentren en EE. UU. cuando el empleado presente su AOS o decidan tramitarlo juntos en la Embajada.
También queremos ayudar a sus empleados. Estamos especializados en expedientes colectivos para varios puestos con el mismo cargo. Funciones y lugar de trabajo, pero también gestionamos casos individuales a un precio ligeramente superior.
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para una demostración..
?¿Qué es la Visa EB-3?
EB-3 es el acrónimo de Employment-Based Third preference immigrant visa classification (clasificación de visado de inmigrante de tercera preferencia basada en el empleo) y está reservada a los trabajadores extranjeros que entran en una de estas tres categorías:
- Profesionales (ii): Para puestos que requieran una licenciatura estadounidense en el área de especialización o el equivalente extranjero de una licenciatura estadounidense en su campo. Se exigirían copias de título o del certificado de notas para demostrar que el beneficiario posee el titulo exigido.
- Trabajadores especializados (i): Para puestos que requieran al menos dos años de formación/experiencia laboral pertinente. Se requerirán cartas de verificación de experiencia del empleador anterior para demostrar que el beneficiario tiene la experiencia requerida. Un título de grado medio también entraría en esta categoría, al igual que un título extranjero de 3 años que no equivalga a un título estadounidense de 4 años. Se exigirán copias de los títulos o expedientes académicos para demostrar que el beneficiario posee el titulo exigido.
- Otros Trabajadores (iii): Para puestos que requieran menos de 2 años de experiencia o formación. Si se requiere alguna experiencia, se requerirán cartas de verificación de experiencia del empleador anterior para demostrar que el Beneficiario tiene la experiencia requerida.
El primer paso del proceso EB-3 para todas las categorías mencionadas anteriormente es obtener una Certificación Laboral Permanente valida del Departamento de Trabajo. Esto consta de tres pasos: 1) salario prevaleciente; 2) anuncio del puesto en el periódico local mayor circulación general de la zona en la que se prevé trabajar y otros requisitos de publicación de ofertas de empleo según la categoría arriba mencionada, para determinar si hay trabajadores estadounidenses cualificados preparados, dispuestos, capaces o cualificados para el puesto ofrecido; y si no los hay, 3) presentación de la solicitud de certificación laboral PERM ante el Departamento de Trabajo (DOL).
Una vez que la certificación laboral PERM es certificada por el DOL para la posición ofrecida entonces la Petición de inmigrante I-140 es presentada ante el USCIS dejando saber al Servicio que el DOL ha aprobado este trabajo para una posición permanente y que el Empleador tiene la intención de emplear al trabajador en esta posición una vez que el empleado obtenga su tarjeta verde. Los títulos/transcripciones/cartas de experiencia se presentarán durante este paso, si es necesario. La capacidad del empleador para pagar al beneficiario el salario ofrecido también tendrá que ser presentada durante este paso.
El tercer paso es la solicitud de la tarjeta verde, que puede realizarse dentro de EE. UU. mediante el proceso de Ajuste de Estatus (AOS) o en la Embajada de EE. UU. en el país extranjero del empleado, una vez que la fecha de prioridad del beneficiario este actualizada. Aunque generalmente se prefiere el AOS, no siempre es posible, especialmente si el empleado no tiene una visa válida para entrar a los EE. UU. En cualquier caso, la familia del empleado puede tramitar su tarjeta verde con el empleado siempre que también se encuentren en EE. UU. cuando el empleado presente su AOS o decidan tramitarlo juntos a la Embajada.
También queremos ayudar a sus empleados. Estamos especializados en expedientes colectivos para varios puestos con el mismos cargo, funciones y lugar de trabajo, pero también gestionamos casos individuales a un precio ligeramente superior.
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¿Qué son las visas TN?
La visa TN permite a los ciudadanos canadienses y mexicanos cualificados que posean al menos una licenciatura de una universidad canadiense o mexicana en ingeniería, arquitectura, contabilidad, hostelería, economía, informática, docencia y diversos campos científicos trabajar en los EE. UU. en el ámbito de su titulación. Haga clic aquí para consultar la lista complete de puestos que reúnen los requisitos para la visa TN. En resumen,
Proceso para canadienses:
Los ciudadanos canadienses pueden solicitar la admisión como no inmigrante TN en un puerto de entrada de Estados Unidos o durante la inspección previa al vuelo en un aeropuerto internacional de Canadá.
Proceso para mexicanos:
Los mexicanos deben obtener una visa para ingresar a Estados Unidos como no inmigrante TN solicitando una visa TN directamente en una Embajada o Consulado de Estados Unidos en México. Puede seleccionar entre la visa de 1 año la de 4 años.
Los cónyuges e hijos (menores de 21 años) de los profesionales TN pueden optar al estatus de no inmigrante TD. Los canadienses pueden presentar pruebas del estatus TN de los trabajadores para ser admitidos en EE. UU., mientras que los mexicanos necesitaran visas. Normalmente sugerimos que todos tramiten su TN/TD juntos como familia.
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¿Qué son las Visas H-1B?
El requisito principal de la visa H-1B es el empleo remunerado del trabajador extranjero en una ocupación especializada. Una ocupación especializada es una función que tiene funciones y responsabilidades profesionales y especializadas que requieren al menos una licenciatura en un área de estudio especifico como requisito mínimo básico para la función. Por ejemplo, para un puesto de Ingeniero de Software, el trabajador extranjero debe tener al menos una licenciatura en Informática, Ingeniería de Software, el trabajador extranjero debe tener al menos una licenciatura en Informática, ingeniería de Software o un campo estrechamente relacionado. Del mismo modo, para un puesto de Ingeniero Civil, el trabajador extranjero debe tener al menos una licenciatura en Ingeniería Civil o un campo estrechamente relacionado.
Las profesiones que normalmente (estándar de la industria) requieren al menos un título de licenciatura en un campo de estudio especifico deberían calificar a un trabajador extranjero para un H-1B siempre que posea el título de nivel de licenciatura requerido o el equivalente determinado por un servicio profesional de evaluación académica también puede ser aceptado. A continuación, figuran algunos ejemplos de equivalencia:
- Licenciaturas extranjeras de 4 años en la especialidad.
- Una combinación de la licenciatura extranjera de 3 años en el campo y al menos 3 años de experiencia especializada directamente relacionada en el campo;
- Una licenciatura de 3 años en la especialidad y una maestría de 2 años en la especialidad; o bien
- Al menos 12 años de conocimientos especializados en la materia.
Además de la ocupación especializada y los requisitos de titulación, los requisitos H-1B adicionales son los siguientes:
- El trabajador extranjero debe ser seleccionado en la lotería H-1B o haber sido seleccionado previamente en la lotería H-1B y haber tenido estatus H-1B en los últimos 6 años para estar exento de la lotería.
- La lotería consta de 65,000 plazas para trabajadores extranjeros con al menos una licenciatura en su especialidad (o equivalente), y otras 20,000 plazas para trabajadores extranjeros con una maestría estadounidense o superior. En total 85,000. La lotería se celebra en marzo de cada ano para una fecha de inicio del 1 de octubre.
- Además de poseer el estatus H-1B en los últimos 6 años, otras exenciones de la lotería incluyen trabajar para organizaciones de investigación gubernamentales, organizaciones de investigación sin ánimo de lucro, un colegio o universidad (institución de educación superior) y otras organizaciones sin ánimo de lucro afiliadas/relacionadas con este tipo de organizaciones. Los trabajadores extranjeros H-1B que trabajen in situ en organizaciones que reúnan los requisitos también pueden optar a la visa siempre que las funciones de su trabajo contribuyan a la finalidad o misión de la organización que reúna los requisitos. El empleador debe presentar documentación que acredite su exención del límite máximo.
- Debe existir una relacion valida de empleador y empleado entre el empleador y el trabajador extranjero.
- El trabajador extranjero debe percibir como mínimo el salario local vigente en el área de empleo prevista, o un salario acorde con los salarios de otros empleados que desempeñen la misma función o una similar, si este último es superior.
- Dado que los salarios son específicos de cada lugar, los cambios en el lugar de trabajo del trabajador extranjero, o cualquier cambio sustancial en las condiciones del empleo H-1B puede requerir la presentación de una petición enmendada para actualizar el USCIS del nuevo lugar de trabajo o los cambios en las condiciones de empleo, tales como pasar de tiempo completo a tiempo parcial, o incluso posiblemente cuando el trabajador extranjero es promovido a un puesto más del 50% diferente que el que el trabajador extranjero ocupa actualmente.
- Los trabajadores extranjeros que han sido despedidos tienen un período de cortesía de 60 días para encontrar un nuevo empleo en EE. UU. con un empleador H-1B, o cambiar a otro estatus para permanecer en EE. UU. Los funcionarios de inmigración tienen discreción sobre el período de cortesía. Por lo general, los 60 días empiezan a contar a partir de la fecha en que se expidió la última nómina al trabajador extranjero.
- En caso de despido o cese de un trabajador H-1B, los empleadores de H-1B están obligados a pagar el coste razonable del transporte de regreso del país de origen del trabajador extranjero H-1B.
¿Por qué optar por PERM?
Los trabajadores/empleados con visas H-1B, TN, L-1B y otras visas temporales pueden optar a la tarjeta verde en virtud de la categoría de visa de inmigrante a base de empleo. El beneficio de la conversión a PERM, incluyen:
Crear un plan de contratación de personal sostenible a largo plazo con una plantilla permanente.
Los trabajadores pueden seguir trabajando con sus visas de no inmigrante durante el proceso.
Tarjeta verde en un plazo mínimo de 36 meses, con algunas excepciones, especialmente para ciudadanos indios y chinos.
Los trabajadores pueden compartir algunos costes contigo.
Los trabajadores pueden patrocinar a su familia.
Los trabajadores pueden solicitar la nacionalidad al cabo de 5 años, siempre que mantengan su residencia en Estados Unidos durante al menos 2.5 años en el periodo anterior de 5 años.
Algunos de estos trabajadores pertenecen a la categoría de trabajadores calificados (i):
Puestos que requieren al menos dos años de formación/experiencia laboral pertinente.
Se requerirán cartas de verificación de la experiencia del empleador o empleadores anteriores para demostrar que el beneficiario tiene la experiencia requerida para el puesto.
Un título de asociado también entraría en esta categoría, al igual que un título extranjero de 3 años que no equivalga a un título estadounidense de 4 años.
Se exigirán copias del título o del certificado de estudios para demostrar que el beneficiario posee el título exigido.
Estos trabajadores suelen pertenecer a la categoría de Profesionales (ii):
Para puestos que requieran una licenciatura estadounidense en el campo de especialización o el equivalente extranjero de una licenciatura estadounidense en su campo.
Se exigirán copias del título o del certificado de estudios para demostrar que el beneficiario posee el título exigido.
Pueden exigirse cartas de verificación de la experiencia del empleador anterior para demostrar que el beneficiario tiene la experiencia requerida, si procede.
Algunos de estos trabajadores entran en la categoría de titulados superiores:
Para puestos que requieran una titulación superior en el campo de especialización o su equivalente en el extranjero; o una licenciatura en el campo de actividad y al menos cinco años de experiencia laboral de responsabilidad progresiva en el campo.
El Proceso
Hay tres pasos en el proceso de la tarjeta verde PERM.
Etapa 1
ETA 9089 – PERM (3 Pasos)
• 9141 – Salario Prevaleciente
(6/7 meses)
• Publicidad
(2 meses)
• Certificación Laboral
(10/12 meses)
• Auditoria
(agrega 4-6 meses al proceso)
Etapa 2
I-140 – Petición de inmigración
• Tramitación urgente opcional para una decisión en 15 días laborables por $2805
• Tramitación regular de 6-9 meses
Etapa 3
I-485 – Tarjeta verde
• Ajuste de estatus si se encuentra en EE.UU. en situación válida
(6-9 meses)
• Proceso consular con la embajada del país de origen
(Depende de la embajada de 6 a 12 meses)
MESES 1-20
Solicitud de Salario Prevaleciente Presentada
Recopilación de Información de Todos los Solicitantes
Publicidad y Contratación
Presentación de Formulario ETA-9089 PERM
MESES 20-28
Formulario ETA-9089 Solicitud PERM Certificada (Auditoría Añade 4-6 Meses)
Formulario I-140 Petición de Inmigración Presentada
MESES 28-36
Adjustment of Status Filed, Applicant Can Remain in US Past the Expiration of H-2B Visa; OR Consular Process at Home Country Embassy)
6 Month Approximate Wait for Employment and Travel Card (AOS Applicants Only)
MESES 36-48+
Tarjeta Verde Aprobada
Acuerdo de Trabajo entre el Solicitante y el Empleador
Por Que Deberías Elegir a ULS Para Convertir tus Empleados H-1B, TN, L-1B y Otros Empleados Temporales a PERM:
Gerente de Práctica con 24 años de experiencia.
Paralegal Principal con 22 años de experiencia.
Especialistas bilingües que trabajan directamente con los empleados para recoger documentos y responder sus preguntas.
Abogado de Inmigración.
También podemos manejar sus asuntos de H-1B, TN y F-1.
Tenemos una política de 24 horas hábiles para todas las comunicaciones.
Mantenemos el salario prevaleciente y el proceso de reclutamiento lo más ajustado posible para ayudar a asegurar la fecha de prioridad más temprana posible para sus empleados.
Asequible con intervalos de facturación repartidos en el tiempo.
