CRECE CON CONFIANZA.
SERVICIOS PROFESIONALES DE TARJETA VERDE.

CRECE CON CONFIANZA.
SERVICIOS PROFESIONALES DE TARJETA VERDE.

CRECE CON CONFIANZA.
SERVICIOS PROFESIONALES DE TARJETA VERDE.

Sobre Unlimited Labor Solutions

Temp a PERM Para Jardinería, Construcción, Techado, Agricultura, Hostelería y Trabajadores no Especializados.

No solo ayudamos a gestionar el proceso Temp a PERM, pero hemos estado en la industria del mantenimiento de jardinería y construcción por más de 30 años. Sabemos de primera mano la importancia de la mano de obra confiable y de tener una fuerza de trabajo estable. También hemos experimentado el dolor de las promesas fallidas y la inestabilidad en la mano de obra de hoy. Ayudamos a proporcionar el valor de una mano de obra estable y dedicada de empleados inspirados que están comprometidos con el éxito de su empresa a largo plazo.

Estamos haciendo más que solo rellenar papeles y realizar los trámites gubernamentales. Se trata de vincular e inspirar a su mano de obra ayudándoles a conseguir algo que desean desesperadamente: la residencia permanente en Estados Unidos y un empleo fiable a largo plazo en una empresa estable.

Nuestro objetivo es crear una oportunidad en la que todos ganen. El empleado consigue un empleo estable a largo plazo en una gran empresa. La empresa crea el equipo que tanto necesita para crecer y expandirse.

Bloqueos en el Camino de Temp a PERM

¿Te Suena familiar?

  • ¿Tu empresa se ha vuelto dependiente del proceso laboral H-2B/H-2A controlado por el gobierno?

  • ¿Tiene que incurrir en gastos de horas extras debido a la escasez de mano de obra?

  • ¿Sus estrategias de crecimiento se ven afectadas por la inestabilidad laboral?

  • ¿Sobrecargado con preguntas sobre todo el papeleo requerido?

¿Por qué Optar por PERM?

Los trabajadores/empleados con visas temporales H-2A/H-2B pueden optar al permiso de residencia en virtud de la categoría de visa de inmigrante a base de empleo. Los beneficios del PERM incluyen:

  • Crear un plan de dotación de personal sostenible a largo plazo con una plantilla permanente.

  • Los trabajadores ganan estabilidad en EE. UU. y pueden compartir algunos de los costes con tu empresa.

  • Tarjeta verde en un plazo mínimo de 36-48 meses.

  • Los trabajadores ganan estabilidad en EE. UU. y pueden compartir algunos de los costes con tu empresa.

  • Los trabajadores pueden patrocinar a su familia.

  • Los trabajadores pueden solicitar la nacionalidad al cabo de 5 años, siempre que mantengan su residencia en EE. UU. durante al menos 2.5 años en el periodo anterior de 5 años.

Por lo general, estos trabajadores pertenecen a la categoría Otros Trabajadores (iii):

  • Para puestos que requieran menos de 2 años de experiencia o formación, lo que generalmente incluye jardinería, construcción y trabajadores agrícolas.

  • Si se requiere algún tipo de experiencia, se requerirán cartas de verificación de experiencia del empleador anterior para demostrar que el Beneficiario tiene la experiencia requerida.

El Proceso

Hay tres pasos en el proceso de la Tarjeta Verde PERM

ULS

Etapa 1

ETA 9089 – PERM (3 Pasos)

• 9141 – Salario Prevaleciente
(6/7 meses)

• Publicidad
(2 meses)

• Certificación Laboral
(10/12 meses)

(Las auditorias añaden entre 4 y 6 meses al proceso)

ULS

Etapa 2

I-140 – Petición de Inmigrante (6-9 meses)

• Tramitación urgente opcional para una decisión en 15 días hábiles por $2805

• Tramitación ordinaria 6-9 meses

ULS

Etapa 3

I-485 – Tarjeta Verde

• Ajuste de Estatus si se encuentra en EE. UU. en situación valida
(6-9 meses)

• CProceso Consular con la embajada del pais de origen
(Depende de la Embajada de 6-12 meses)

Por Que Deberías Elegir a ULS Para Convertir tus Empleados H-2A/H-2B a PERM:

  • Gerente de Práctica con 24 años de experiencia.

  • Paralegal Principal con 22 años de experiencia.

  • Especialistas bilingües que trabajan directamente con los empleados para recoger documentos y responder sus preguntas.

  • Abogado de Inmigración.

  • Mantenemos el salario prevaleciente y el proceso de reclutamiento lo más ajustado posible para ayudar a asegurar la fecha de prioridad más temprana posible para sus empleados.

  • Asequible con intervalos de facturación repartidos en el tiempo.